PK-yrittäjät: Osaaminen ratkaisee

Pienten ja keskisuurten yritysten resurssit satsata korkeakoulu-harjoittelijoihin ovat usein isoja yrityksiä ja julkista sektoria rajallisemmat. Aikaa ja varoja opiskelijoiden ohjaukseen ei välttämättä helposti löydy. Korkeakouluyhteistyökokemuksia omaavilla yrityksillä on kuitenkin myönteistä sanottavaa opiskelijoiden palkkaamisesta. Yhteistyö antaa yritykselle ehdottomasti enemmän kuin ottaa.

Rekrytoinnissa "puskaradio" toimii parhaiten

Rovaniemeläisessä ulkoliikuntavälineisiin erikoistuneessa Carousel Oy:ssä opiskelijoita on palkattu tuotekonseptoinnin ja graafisen suunnittelun tehtäviin. Yrityksellä on pitkä kokemus yhteistyöstä Lapin yliopiston teollisen muotoilun koulutusohjelman kanssa. Harjoittelijoita on ollut myös Rovaniemen ammattikorkeakoulun tekniikan ja teknologian koulutusaloilta. Harjoittelujaksoja on rahoitettu muun muassa yliopistojen "harjoitteluvouchereilla".

Carouselin toimitusjohtaja Mika Laakkonen myöntää, että opiskelijoiden rekrytoinnissa ”puskaradio toimii parhaiten”. ”Osaaminen pitää olla jo hyvää tasoa, että pääsee meille edes harjoittelemaan”, Laakkonen jatkaa.

Samaa mieltä ovat mobiililaitteiden ohjelmistoratkaisuja yrityksille kehittävän Capricode Oy:n varatoimitusjohtaja Eero Seppänen ja lääkekehitysalan yritys Pharmatest Services Ltd:n Chief Operating Officer Jukka Rissanen. ”Opiskelijavalinnan merkitys korostuu ainakin meillä, eli opiskelijalta vaaditaan tiettyjä perustaitoja ennen kuin hänet voidaan valita harjoittelijaksi”, Seppänen toteaa.

Pharmatestissä opiskelijoille tarjottavat tehtävät vaihtelevat laboratoriotöistä erilaisiin asiakas- ja tuotekehitysprojekteihin. Harjoittelijoiden joukkoon on mahtunut sekä bioanalyytikkoja, laboratorioanalyytikkoja, biotekniikan insinöörejä että biokemian opiskelijoita. Bioalan ulkopuolelta opiskelijoita ei ole ollut. ”Meillä harjoittelijat omaksuvat yrityksen käytännöt, eikä opiskelijoiden oma erityisosaaminen siten välttämättä tule kovin selvästi esille”, Rissanen kuvailee. ”Työt tehdään jonkin standardin mukaan tai muutoin vakioidusti, jolloin ei ole mahdollisuutta soveltaa. Oletuksena on, että opiskelijoilla on alan perusosaaminen hallussa.”

Haussa tulevaisuuden tähdet

Capricode Oy tarjoaa 3+ vuosikurssin korkeakouluopiskelijoille vaativia ohjelmointi- ja markkinointitehtäviä. Seppäsen kokemuksen mukaan korkeakouluopiskelijoita kannattaa palkata työtehtäviin, joissa edellytetään kykyä analyyttiseen ja kriittiseen ajatteluun sekä valmiuksia ongelmien ratkaisuun itsenäisesti.

Capricodeen opiskelijat tulevat pääasiassa tietojenkäsittelyn ja taloustieteen alalta. ”Opiskelijoilla on erittäin korkea työmotivaatio, mihin saattaa vaikuttaa yrityksemme tasa-arvoinen, itsenäinen ja haasteellinen työympäristö”, Seppänen pohtii. ”Opiskelijoiden mukana yritykseen on tullut ennakkoluulotonta asennetta ja suhtautumista uusiin työhaasteisiin. Yhteistyön sujuvuutta on varmasti edesauttanut nuorekas työympäristö – meillä vakinaisten ohjelmoijien keski-ikä on alle 30 vuotta.”

Myös Laakkonen vahvistaa, että opiskelijat tuovat yritykseen uutta, konkreettisestikin. ”Yhtenä esimerkkinä voisin mainita uudet innovatiiviset tuotteet, joita ideoimaan opiskelijoita on palkattu. Harjoittelu on molemminpuolista oppimista. Opiskelijoilla virtaa ja intoa riittää.”

Rissasen kokemuksen mukaan harjoittelujakso, kesätyö ja opinnäytetyö yhdessä antavat paremman kuvan opiskelijasta työntekijänä kuin esimerkiksi normaali työsopimuksen koeaika. ”Tämä on kustannustasoltaan edullinen ratkaisu tulevaisuuden osaajien palkkaamiseksi.”

Seppänen vahvistaa Rissasen sanoman. ”Korkeakouluyhteistyön kautta pyrimme löytämään ns. ”tulevaisuuden tähdet”, hän visioi.

Teksti: Janita Jalonen